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Dossier : les luttes de la rentrée
Articles de cette rubrique
Autonomie des Universités
Casse des conventions collectives et Autonomie des universités : même but, mêmes effets ! (Dossier : les luttes de la rentrée)
mercredi 26 septembre 2007
par RED
Juin 1936, la Libération, mai 68,
autant de périodes qui virent les
luttes des salariés, des étudiants
et des précaires obtenir des
acquis sociaux. Ces avancées, que
d’aucuns qualifieraient de fondamentales,
sont pourtant remises en cause par la classe
dirigeante, qui est plus que jamais (…) > suite
L’arme des travailleurs, c’est la grève ! (Dossier : les luttes de la rentrée)
mercredi 26 septembre 2007
par RED
En 1791, au nom de la « liberté
d’entreprendre », la Révolution
française interdit les grèves et
les syndicats. Déjà, c’est au
nom de la « liberté » des plus
riches que l’on restreint celle des autres. Un droit contesté par les républicains
La classe ouvrière française est, alors,
peu (…) > suite
Chronologie des acquis sociaux au travail (Dossier : les luttes de la rentrée)
mercredi 26 septembre 2007
par RED
– 1791 (Première République) : Décret d’Allarde,
puis loi Le Chapelier. Interdiction des regroupements
d’ouvriers et des grèves.
– 1803 (consulat de Bonaparte) : mise en place
du Livret ouvrier. On y note les dates de début
et de fin des emplois occupés par l’ouvrier.
C’est le patron qui (…) > suite
La Sécu, on s’est battu pour la créer... (Dossier : les luttes de la rentrée)
mercredi 26 septembre 2007
par RED
Le 4 octobre 1945 la Sécurité
sociale a été créée par ordonnance.
Mais déjà, en 1945,
la Sécu portait en elle les
contradictions qui allaient la
remettre en cause peu à peu, pour aboutir
aux contre-réformes récentes des retraites et
de l’assurance maladie. Un acquis contre l’insécurité (…) > suite
Le Code du travail au coeur de la bataille entre patrons et travailleurs (Dossier : les luttes de la rentrée)
mercredi 26 septembre 2007
par RED
Le MEDEF réclame aujourd’hui
la mise en place d’un Contrat
Unique de Travail, qui remplacerait
le CDD et le CDI. En plus de faire disparaître
le CDI au profit de CDD de durées variées, il
s’agit de faire en sorte que patrons et salariés
puissent se « séparer à l’amiable », comme
pour un (…) > suite
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